כללי
אנשים או תהליכים: מה קודם בארגון שלכם?
כשמדברים על "מדד האמפטיה", איזו מחלקה הייתם מצפים לראות מובילה את הנושא? חשבתם על מחלקת משאבי אנוש? אז הפתעה – טעיתם. "מדד האמפטיה" בוחן מזה
תפריט
כשמדברים על "מדד האמפטיה", איזו מחלקה הייתם מצפים לראות מובילה את הנושא? חשבתם על מחלקת משאבי אנוש? אז הפתעה – טעיתם. "מדד האמפטיה" בוחן מזה
6 דרכים לבניית תרבות ארגונית עם אינטליגנציה רגשית בפוסט שלנו על הקשר בין אינטליגנציה רגשית לביצועי העובד דיברנו על ההשפעה המובהקת של האינטליגנציה הרגשית של
תרבות ארגונית – חזון ורשימת ערכים, או הלכה למעשה? באמצעות התרבות הארגונית ההנהלה יכולה להנחיל לעובדים דרכי חשיבה, התנהגות ופעולה, שיסייעו למקסם את הביצועים העסקיים.
המלחמה על הטאלנט או הקרב על התרבות הארגונית? בספרו החדש Victory through Organization: Why the war for talent is failing your company and what you
מכירים את הביטוי "הדבר היחיד הקבוע הוא השינוי"? כולנו עובדים בסביבה עסקית דינאמית: השפעה של התחרות, מגמות שוק, התפתחות טכנולוגית, שינויים במבנה הארגוני, מנהלים שמתחלפים
כל חברה, לא רק הגדולות, רוצה לגייס לשורותיה את הטובים ביותר. אבל אפילו מגייסים מוכשרים ומנוסים יודעים כמה קשה למצוא את המועמד המתאים, שיביא איתו
כמחצית מהעובדים מגדירים את עצמם כ- not engaged – לא מחוברים לארגון סקר גאלופ שבדק תחושות עובדים בנושאים מרכזיים כגון: יכולתם לבצע את עבודתם באופן
איך אתם מודדים הצלחה בארגון שלכם? האם זה רק על פי ביצועים או גם על פי מאמץ והשקעה? רוב הסיכויים שזה בעיקר עפ"י ביצועים, שכן
"אנחנו שוכרים רק אנשים שהם מאד מוכשרים" Liane Hornsey המוחות הכי מבריקים, הטכנולוגיה הכי חדשנית, כמות עצומה של אתגרי ניהול מורכבים בתחום משאבי האנוש ותרבות
סוף השבוע כבר כאן ואנחנו שמחים להציג בפניכם מקבץ מקורות ועדכונים חשוב, שיאגד כמה דעות משמעותיות והתפתחויות מעניינות בעולם משאבי האנוש והטכנולוגיה. שווה לקרוא עד
כל הזכויות שמורות © לסינריון – HR Times – בלוג על אנשים, עבודה, טכנולוגיה ומה שבניהם
