מאמרים

מודל העבודה היברידית כאן בכדי להישאר. המעבר לעבודה היברידית, התבסס סט של כללים: העובדים צריכים להראות שהם יכולים לנהל את הזמן שלהם על ידי עמידה

מדיניות שעות ליבה עשויה להיות התשובה של מקום העבודה לטיפול בבקשות עובדים לגמישות מוגברת בעידן שלאחר מגפת הקורונה. קשה שלא להסכים עם הקביעה של ג'וש ברסין כי

שיבוש! המילה האחת הזו מתארת את מה שקורה בשוק העבודה הגלובלי, שעוצב מחדש ללא הרף על ידי המהפכה הדיגיטלית, מאמצים להפחתת פחמן מול משבר האקלים,

כמעסיקים, קביעת מדיניות היעדרויות יכולה לעזור לכם לתכנן טוב יותר מתי העובדים ינצלו את זמן החופשה שלהם. ניהול ההיעדרויות מאפשר לממונים, ראשי מחלקות ומשאבי אנוש,

שוב מגיע ה- 8.3 – התאריך בו מציינים את יום האישה הבינלאומי, ושוב אנחנו מקבלים תזכורת שיש עוד הרבה לעשות כדי להשוות את מעמדן של

מחקרים עדכניים מעלים שהעובדים שחוקים וחוששים לביטחון הפיננסי שלהם יותר מאי פעם. החשש ממיתון כלכלי וגורמי לחץ יומיומיים גרמו ליותר משני שלישים מהעובדים (69%) לחוות

כמדי שנה, בינואר התקיימה הוועידה השנתית של הפורום לכלכלה עולמית בדאבוס. אחד הנושאים שעלו בוועידה היה דפוסי העבודה המשתנים במהלך השנים האחרונות. אלו היו שנים

סקר עדכני של EY מעלה כי לחברה ממוצעת יש דיוק של 80% בשכר והיא מבצעת כ- 15 תיקונים בתקופת תשלום. העלות הממוצעת לחברה לכל שגיאה

2023 כבר כאן. לאיזה מגמות במקום העבודה אנחנו יכולים לצפות ב-2023? מה היה לנו בשנים האחרונות? – הייתה לנו מגיפה עולמית, מלחמה שהשפיעה על הכלכלה