פתרונות התוכנה המתקדמים של סינריון בשירות חברות מובילות
“הפתרונות החדשים של סינריון שינו את דפוסי החשיבה שלנו – מקבלת החלטות בדיעבד, להחלטות פרואקטיביות וריאקטיביות בזמן אמת.
מנהלי המחלקות הפכו לשותפים משמעותיים בקבלת ההחלטות – לא רק ניהול עובדים, אלא אחריות על עלויות העבודה ושורת הרווח הסופי.
הפתרונות עוזרים לנו למקסם את כוח האדם ביחס למטלות
“מאז המעבר לתכנון סידור העבודה הממוחשב, כמות השינויים, הן מצד המנהלים והן מצד העובדים, פחתה משמעותית.
כל נושא השעות הנוספות מנוהל ומבוקר כיום. למנהלים יש תמונה ברורה לגבי כמות השעות הנוספות שביצעו העובדים שלהם, הם רואים בבירור את כמות ש"נ שנוצלה, יכולים לברר סיבה לחריגות וכד', ולבסוף להחליט מה לאשר ומה לעצור."
פתרונות מקיפים בגישה מודולרית, לבקרה וקבלת החלטות מושכלות, נותנים מענה לצרכים המידיים שלכם וגדלים אתכם ככל שתצמחו.
ערך מוסף
הפתרונות שלנו מתוכננים לוודא שתפיקו מהמערכות שלנו את המרב, תקבלו את התמורה המיטבית על השקעתכם ותשפרו את התוצאות העסקיות.
האם האינטרנט של הדברים יוציא את ה"אנושי" מניהול המשאב האנושי בארגון?
האינטרנט של הדברים כבר כאן. כבר היום יש מספר לו שימושים, וכאלה שיגיעו בקרוב לבשלות בקרוב, ויחוללו מהפכה חסרת תקדים בניהול המשאב האנושי בארגון.
איך הוא ישפיע על האופן בו אנו מגייסים ומנהלים את העובדים?
שכר, מענקים, בונוסים, חלוקת רווחים, הכשרות מקצועיות, הוקרה ועוד – יש כלים רבים להעלאת המוטיבציה של העובדים ולעידוד מצוינות.
איך עושים את זה נכון? 10 טיפים להקלה על חיי מנהל/ת משאבי האנוש ולארגון הנכון של ה׳מחסן׳
החל מנתונים פשוטים לכאורה כמו מצבת כוח האדם בארגון ועד למודעות לחוזק הספסל – מי מהעובדים יוכל למלא תפקידים קריטיים במקרה הצורך, אלו הדברים שמנהלי משאבי אנוש חייבים לדעת על המועסקים בארגון שלהם