תפריט

לקבלת הצעה

  • שדה זה מיועד למטרות אימות ויש להשאיר אותו ללא שינוי.

פתרונות מתקדמים לניהול עובדים

שפרו תפוקות. נהלו ביעילות את זמן העבודה. צמצמו שעות נוספות. הגיבו לשינויים.

חבילת הפתרונות החדשה של סינריון לניהול מערך העובדים, Synerion WFM 4G, נותנת מענה מלא לתהליכי ניהול עובדים ומאפשרת לכם לייעל באופן משמעותי את מגוון המשימות של ניהול כח אדם בארגון.
התוצאה: שיפור תפוקות, חיסכון של כ- 3% בעלויות השכר, צמצום היעדרויות, מיצוי מרבי של זמן העבודה ויכולת למדוד בזמן אמת את האפקטיביות ואת הביצועים.
פתרונות סינריון לניהול עובדים זמינים בענן ללא צורך בתשתית, או במודל On-Premises (התקנה בארגון), וניתן ליישמם באופן מודולארי או כפתרון מלא ומשולב המאפשר ניהול עובדים.

ממשק Synerion API

ממשקי ה- REST API של מערכת Synerion Direct מאפשרים חיבוריות על פי דרישה, עם מערכות אחרות כגון ERP, CRM , PMS , HR, כמו גם עם מכשירי קצה (Devices) מכל הסוגים.

  • הקמה ועדכון נתונים במערכת אחת בלבד – חסכון באדמיניסטרציה וצמצום טעויות אנוש
  • אינטגרציה בין מערכות בממשק חם
  • אפשרות ליצירת דוחות משולבים המבוססים על מקורות מידע ממערכות שונות
  • גישה של חברות אם בחו"ל למערכת הנוכחות והמשימות של חברת הבת בארץ לצורך לשליטה ובקרה על העובדים בישראל – כמה שעות עבדו, על מה עבדו וכד’, בכל רגע נתון, עפ"י דרישה. (אין צורך לעבור למערכות של חברת האם שפעמים רבות לא מותאמות לרגולציה המקומית). 

פתרונות ניהול עובדים – יתרונות עיקריים

  • מערכת לניהול עובדים מוזילה את עלויות העבודה באמצעות צמצום מספר השעות הנוספות, שמירה על סידור עבודה והקפדה על דיוק בתשלומי השכר
  • משפרת את התפוקה באמצעות זיהוי תחומים הדורשים התייעלות
  • מבטלת משימות אדמיניסטרטיביות באמצעות אוטומציה של תהליכים
  • פתרונות סינריון לניהול עובדים מבטיחים כיסוי נדרש של כח האדם
  • מקטינים את חשיפת הארגון לסיכונים בזכות התאמה לחוקת עבודה, חוזי העסקה אישיים והסכמים קיבוציים ובאמצעות מערכת התראות על חריגה מדיני עבודה
  • מציפים נושאים הדורשים טיפול באמצעות לוח בקרה מרכזי (Dashboard)
  • מספקים ניתוחי נתונים ויכולות Analytics לקבלת תמונה מקיפה ועדכנית אודות המשאב האנושי
  • מאפשרים הטמעה קלה בקרב המשתמשים ומעודדים את השימוש במערכות באמצעות ממשק חדשני ואינטואיטיבי, כולל אופציה למנגנון Walk Me המנחה אתכם, צעד אחר צעד, בביצוע פעולות
  • מאפשרים תקשורת בין עובדים ומנהלים באמצעות כלי שירות עצמי
  • מגדילים את הגמישות באמצעות גישה מודולארית המאפשרת לארגונכם להטמיע ולהוסיף רכיבי מערכת על פי הצורך.

פתרונות ניהול עובדים – תכונות עיקריות

  • אוספים, מחשבים ומנתחים את שעות העבודה על פי עובד, מחלקה או משימה
  • מציפים סיכונים פוטנציאליים ונושאים הדורשים טיפול, באמצעות מערכת התראות והודעות פרואקטיביות המניעות לפעולה
  • כוללים בסיס נתונים מרכזי ותהליכים עסקיים אוטומטיים
  • פתרונות ניהול עובדים מאפשרים תצוגות דיווח רב ממדיות
  • מספקים גישה לשירות עצמי על פי רמות הרשאה
  • מבוססי HTML5 לשימוש בכל הדפדפנים
  • פתרונות ניהול עובדים מתממשקים עם מרבית המערכות הארגוניות. 

פתרונות התוכנה המתקדמים של סינריון בשירות חברות מובילות

“הפתרונות החדשים של סינריון שינו את דפוסי החשיבה שלנו – מקבלת החלטות בדיעבד, להחלטות פרואקטיביות וריאקטיביות בזמן אמת.
מנהלי המחלקות הפכו לשותפים משמעותיים בקבלת ההחלטות – לא רק ניהול עובדים, אלא אחריות על עלויות העבודה ושורת הרווח הסופי. הפתרונות עוזרים לנו למקסם את כוח האדם ביחס למטלות
שרון הוד, מנהל משאבי אנוש בכפר המכביה
“מאז המעבר לתכנון סידור העבודה הממוחשב, כמות השינויים, הן מצד המנהלים והן מצד העובדים, פחתה משמעותית.
כל נושא השעות הנוספות מנוהל ומבוקר כיום. למנהלים יש תמונה ברורה לגבי כמות השעות הנוספות שביצעו העובדים שלהם, הם רואים בבירור את כמות ש"נ שנוצלה, יכולים לברר סיבה לחריגות וכד', ולבסוף להחליט מה לאשר ומה לעצור."
חסיק ברבר, מנהל משאבי האנוש, פלרם ישראל
פתרונות לניהול מערך העובדים (WFM) כמנוף לשינוי ארגוני
שינוי של פתרון לניהול מערך העובדים – היעדרות, סידור עבודה ועוד – הוא הזדמנות לשינוי ארגוני, שעלול גם לעורר חששות בקרב העובדים. צריך להתרגל לטכנולוגיה חדשה, אבל יותר מכל, יש חשש משינוי סדרי העבודה – אז איך מתמודדים עם כל אלו וממנפים את השינוי לטובת כולם?
איך להימנע מהטעויות הנפוצות בניהול מערך העובדים?
הניהול היומיומי מחייב להתמודד גם עם משימות כגון ניהול הזמן והנוכחות, סידור עבודה, התאמה לדיני עבודה, תשלום שכר, תפוקות העובדים וכדומה. קבלו טיפים שיעזרו לכם להימנע מטעויות ולמצות את מקסימום הפוטנציאל של המשאב האנושי שלהם.
כך ניתן להתמודד עם "סכנת" השעות הנוספות בעבודה
כל ארגון שפועל במשמרות, שעות פעילות ארוכות או תקופות של עומס עבודה כבד, יודע שאת השעות הנוספות צריך לנהל בחוכמה. קבלו טיפים חשובים שיסייעו לכם לתכנן מדיניות שעות נוספות שתצמצם עלויות ותקטין את הסיכון שבפגיעה בבריאות העובדים, בבטיחותם ובתפוקות שלהם.
עוז לתמורה
נוהל שעון נוכחות לעובדי הוראה המועסקים עפ”י רפורמת “עוז לתמורה” מחייב רישום וניהול הנוכחות. המענה של Synerion הוא המקיף והמקצועי ביותר בתחום.

לקבלת הצעה

  • שדה זה מיועד למטרות אימות ויש להשאיר אותו ללא שינוי.

רגע לפני שאתם הולכים

הכירו את Synerion 100

חבילה משולבת לחשבות שכר ופתרונות ניהול משאבי אנוש ונוכחות, לחברות עד 100 עובדים