בין אם אתם סטארטאפ או חברת היי-טק ותיקה, כולם בענף חשים על בשרם את המחסור בטאלנטים בארץ וברחבי העולם. הנתונים מצביעים על כך שכשלושה רבעים מעובדי ההיי-טק בישראל מחפשים עבודה באופן מעשי או לפחות פתוחים לשמוע על הזדמנויות מעניינות, גם אם אינם מחפשים עבודה באופן אקטיבי.
התחרות העזה על העובדים המוכשרים גוברת משנה לשנה, השכר מזנק וחברות רבות פותחות מרכזי פיתוח, ייצור ושירות במדינות בהן עלויות השכר (ולפעמים גם הפרודוקטיביות) נמוכות יותר. כשבני דור ה- Y וה- Z קופצים ממשרה למשרה, הקרב על גיוס ושימור הטאלנטים שמצפים לא רק לשכר גבוה, אלא גם לאפשרות ללמוד ולהתפתח, הולך ומחריף, ובינתיים הטאלנט מנצח.
הפתרונות שלנו יאפשרו לכם לזהות את המועמדים המתאימים ביותר לדרישות משרה פתוחה, מבין עובדי החברה או באמצעות גיוס עובדים חדשים, באופן המקצר תהליכים ועלויות.
וגם אם אתם לא תמיד מסתכלים על השעון, מערכת הנוכחות המתקדמת שלנו, עם ממשקי השירות לעובדים ולמנהלים באינטרנט ובסמארטפון, תאפשר לכם לנהל נוכחות והיעדרות באופן היעיל ביותר. המערכת מאפשרת דיווח משך זמן שהושקע במשימה / פרויקט, ומאושרת לצורך דיווח לרשות לחדשנות.
ראו גם את הפתרונות המשולבים שלנו לניהול שכר ונוכחות:
- קיצור תהליך הגיוס באמצעות זיהוי המועמדים המוכשרים והמתאימים ביותר לדרישות התפקיד
- תהליכי קליטה מהירים של עובדים חדשים, באמצעות טפסים אלקטרוניים המצמצמים אדמיניסטרציה
- דיווחי נוכחות, משימות שבוצעו וכד’, גם לעובדים מרוחקים, בארץ ובחו”ל ובמגוון שפות
- ניהול משימות לצורך דיווח למדען הראשי / רשות לחדשנות – המערכת מאושרת בכל הקטגוריות: שימוש בשעוני נוכחות, אישור שימוש בפורטל, אישור שימוש באפליקציה, כולל את כל הדוחות הנדרשים עם חתימה דיגיטאלית.
- כלי גיוס וסינון המאפשרים התאמה מרבית בין דרישות משרה לכישורי מועמדים
- שירות עצמי לעובדים ולמנהלים ואפליקציית סמארטפון, לצפייה במידע בזמן אמת ושיפור התקשורת בנושאי נוכחות ובקשות היעדרות
- אוטומציה של תהליכי דיווח וצמצום אדמיניסטרציה
- מגוון אמצעים לדיווח – אינטרנט, אפליקצית סמארטפון, בקרת כניסה ועוד
- לוח בקרה מרכזי (Dashboard), התראות והודעות יזומות, וכלי Analytics, מאפשרים ניתוח מגמות וזיהוי נושאים המחייבים התייחסות מידית ובטווח הארוך.
