בשוק בו היתרון התחרותי נובע משילוב של מחירים נוחים וחוויית קניה, ניהול יעיל של המשאב האנושי משפיע על ביצועי הרשת במידה שאינה נופלת מהשפעת ההוצאות בגין רכש.
יש להבטיח את הימצאותו של האדם הנכון, במקום הנכון, ובזמן הנכון, להעצמת חוויית הקניה ושיפור השירות ללקוח.
פתרונות Synerion לרשתות קמעונאות, מבטיחים שקיפות לגבי שעות העבודה ועלותן, בין אם העובד מבצע את עבודתו במקום אחד ובין אם הוא פועל מסניפים שונים ומבצע מטלות שונות.
הפתרונות שלנו מאפשרים לכם אוטומציה של תהליכים כגון: קליטת עובדים חדשים ישירות בסניף, ע”י מנהלי הסניפים, באמצעות תהליך המוודא כי כל הפרטים הנדרשים מולאו, לרבות כל דרישות החוק; ניהול זמן ונוכחות עובדים והכנת נתונים לשכר, בדיקות להבטחת כיסוי הולם של כוח אדם למניעת איוש יתר – או חסר, ועד למעקב ומענה מהיר לשינויים בשטח. כל זאת עם כלים שמאפשרים לכם לא לחרוג מהמסגרת התקציבית.
עם פתרונות Synerion תוכלו לוודא תשלום שכר מדויק ושמירה על מסגרת תקציבית נתונה, תוך עמידה ביעדים עסקיים.
ראו גם את הפתרונות המשולבים שלנו לניהול שכר ונוכחות:
סידור העבודה הייעודי של סינריון למגזר הקמעונאי, מאפשר לכם לשבץ עובדים למשמרות במסגרת שעות פעילות החנות. במסגרת התכנון תוכלו לוודא שיש לכם את הכיסוי השעתי המתאים לצרכי כל סניף, כולל אפשרות לניוד עובדים בין סניפים. את התקנים לשעה בהתאם לפדיון בקופות או לפדיון למ”ר, ניתן לקלוט ממערכת חיצונית או מאקסל, למניעת מצבי איוש יתר או חוסר.
תהליך אוטומטי (Workflow) פשוט וחכם, “לפתיחת” משמרת לכלל או חלק מעובדי המחלקה (Bidding), מאפשר תגובה מהירה לאי זמינות של עובדים ולשינויים בשטח. המנהל בוחר מבין העובדים שהגישו בקשה לשיבוץ למשמרות הזמינות, ולאחר אישורו מתבצע שיבוץ למשמרת.
תצוגה של תקציב מול תכנון, פערים וביצוע, מאפשרת לכם נקיטת פעולה מתקנת ושמירה על מסגרת התקציב. ניתן לצפות בתקציב ברמה שעתית ויומית מצטברת – בכדי למנוע חריגות.
סידור העבודה הייעודי של סינריון לענף הקמעונות, כולל את כל יכולות מערכת סידור העבודה של סינריון, כמו גם התראות בזמן אמת על חריגה מחוקי עבודה, אי התאמה להסכמים קיבוציים ולמדיניות הארגון.
בשוק המתאפיין בניידות גבוהה של עובדים, הפתרונות שלנו יסייעו לכם לגייס את הטובים ביותר.
מערכת הגיוס שלנו תסייע לכם לזהות את המתאימים ביותר לדרישות התפקיד, לקצר ולייעל את תהליך הגיוס.
- הוזלת עלות עבודה – תשלום מדויק יותר עבור שעות עבודה שבוצעו בפועל
- שקיפות לגבי שעות העבודה ועלותן, בין אם העובד מבצע את עבודתו במקום אחד ובין אם הוא פועל מסניפים שונים
- צמצום סיכונים לארגון באמצעות תאימות לדיני עבודה והסכמי עובדים
- הבטחת רמת שירות בהתאם לרמת כיסוי נדרשת ולשינויים עונתיים
- צמצום עלות ומשך זמן הגיוס, תוך הבטחת התאמה מרבית בין דרישות המשרה ויכולות המועמד.
- תכנון כוח אדם נדרש וגיוס בהתאם לצרכים בסניפים ובמטה
- אוטומציה של תהליכים עסקיים לאיסוף ועיבוד נתוני נוכחות והיעדרות לשכר
- תמיכה במגוון הסכמי שכר הסכמי עבודה והסכמים קיבוציים כולל בנושא ניהול זמן הפסקות ופרמיות בגין עבודת משמרות
- שירות עצמי לעובדים ולמנהלים, על בסיס מנגנון הרשאות, המאפשר צפייה במידע בזמן אמת ומשפרים את התקשורת בנושאי סידור העבודה ובקשות היעדרות
- לוח בקרה מרכזי (Dashboard), התראות והודעות יזומות, כמו גם כלי Analytics, מאפשרים ניתוח מגמות וזיהוי נושאים המחייבים התייחסות מיידית ובטווח הארוך
- זיהוי המועמדים המתאימים ביותר לדרישות התפקיד, וקיצור וייעול תהליך הגיוס.
