תפריט

לקבלת הצעה

  • שדה זה מיועד למטרות אימות ויש להשאיר אותו ללא שינוי.

הערכת עובדים – ניהול ביצועים ויעדים
SAP SuccessFactors Performance & Goals

שתפו ביעדים. מדדו ביצועים. תנו משוב
שוטף. העריכו יכולות. תגמלו הצלחה.

הערכת עובד היא הרבה יותר ממדידת ביצועים ביחס ליעדים.
בכדי להצליח, העובדים שלכם צריכים הבנה של היעדים האסטרטגיים של הארגון, ויכולת להתאים את דרכי הפעולה שלהם, ככל שהצרכים העסקיים משתנים ומתפתחים.

מערכת הערכת עובדים בענן, SAP SuccessFactors Performance & Goals, מבטיחה התאמה בין יעדי העובדים לאסטרטגיה העסקית, ומאפשרת הערכת היכולות והפוטנציאל שלהם, זיהוי וטיפוח הטאלנטים המובילים, ושיפור מתמיד באמצעות הנחיה, משוב שוטף, ועוד.
בעזרת מערכת הערכת עובדים בארגון, תוכלו לרתום את העובדים למטרות החברה, לסייע להם להגביר את היעילות והתפוקות ולהעניק להם כלים לשיפור עצמי.

הערכת ביצועי עובדים – ניהול יעדים ויכולות רב עוצמה

  • הגדרת יעדים במהירות, בעזרת המלצות מספריית יעדים הכוללת למעלה מ-500 יעדים
  • מדידה על-פי יכולות, ברמה הארגונית ו/או ברמת התפקיד
  • עדכון רציף של ההתקדמות בביצועים, הסתברות להצלחה והוספת הערות, גם באפליקציה בטלפון הנייד
  • שליטה של מנהלים על מימוש היעדים, באמצעות הגדרת יעדים הנגזרים מהיעדים הארגוניים, והיכולת לבחון התקדמות ברמת עובד, צוות, או כלל הארגון.

 

הערכת עובדים רציפה

באמצעות תהליך הערכה רציף, תוכלו לעודד שיח ומשוב תכוף בין מנהלים לעובדים, ולסייע להם לקיים תהליך מובנה של התאמות יעדים ושיפור ביצועים.

עובדים יכולים

  • לעדכן את המנהלים, גם באפליקציה, באשר לפעילות שהם מבצעים למימוש היעדים, התעדוף שלהם ומידת ההתקדמות
  • לבקש ולשתף משוב מעמיתים בזמן אמת לגבי ההישגים שלהם
  • לתעד תקצירים של הישגים בכדי לדון בהם בשיחות פנים-אל-פנים, ולהתכונן היטב לשיחות המשוב הפורמליות.

מנהלים יכולים

  • לנהל מעקב התקדמות של אנשי הצוות ביחס ליעדים, לוודא הם עובדים על מה שחשוב, ולתת בקלות משוב בר-ביצוע
  • לגשת למידע אודות פעילות, הישגים ומשוב, בכדי לנהל שיחות משוב יעילות בפגישות פנים-אל-פנים עם עובדים
  • לשתף בהכוונה אישית, בדגש על מה שעשו היטב ומה ניתן לעשות על מנת לשפר את ביצועיהם בעתיד.

 

הערכת עובדים מדויקת

  • חוויית משתמש המאפשרת הערכות איכותיות יותר, מעודדת שימוש, ומעלה את מספר ההערכות
    שהושלמו
  • בניית Workflows לפי צרכי הארגון
  • יכולות “בקשת משוב” ומשוב 360 מעלות, להערכה מקיפה ומאוזנת של ביצועי העובד
  • זיהוי טאלנטים ובעלי הביצועים הגבוהים, על בסיס היכולות והפוטנציאל שלהם
  • הערכות אובייקטיביות, והחלטות המאפשרות תגמול עפ”י ביצועים, באמצעות כיול נתונים לשיפור לתיקוף רמת הדיוק.

עובדים ביחד

מערכת הערכת עובדים בענן SAP SuccessFactors Performance & Goals יכולה לעבוד כפתרון עצמאי, או כחלק מפתרון Synerion Success המשלב בין המערכת לתיק העובד של סינריון Synerion Core HR, לקבלת פתרון מיטבי במונחי עלות-תועלת. ניתן לשלב אותה עם SAP SuccessFactors Compensation על מנת ליצור קשר ברור וגלוי בין ביצועים אישיים לבין חבילת תמריצים ותגמולים בארגון.

למידע נוסף אודות SAP SuccessFactors Performance & Goals הקליקו

8 דברים שחשוב שתדעו אודות העובדים שלכם
החל מנתונים פשוטים לכאורה כמו מצבת כוח האדם בארגון ועד למודעות לחוזק הספסל – מי מהעובדים יוכל למלא תפקידים קריטיים במקרה הצורך, אלו הדברים שמנהלי משאבי אנוש חייבים לדעת על המועסקים בארגון שלהם
צריכים להעביר שיחות משוב לעובדים? כך תעשו את זה נכון
הקפידו לבצע משוב תדיר ולא רק פעם בשנה, צרו דיאלוג ולא הרצאה ודאגו שחוות הדעת על העובד תהיה אובייקטיבית. לתהליך הערכת עובדים יש השפעה משמעותית על עתיד הארגון והעובד
ביקורת בונה? אף אחד לא אוהב לקבל משוב שלילי
תהליך הערכת עובדים כולל שיחות משוב בין המנהל לעובדיו – שיחות שעושות לשני הצדדים “פרפרים בבטן”. מאילו טעויות צריכים המנהלים והעובדים להימנע, ומה צריך לעשות על-מנת שהמשוב יהיה קונסטרוקטיבי – מדריך

לקבלת הצעה

  • שדה זה מיועד למטרות אימות ויש להשאיר אותו ללא שינוי.

רגע לפני שאתם הולכים

הכירו את Synerion 100

חבילה משולבת לחשבות שכר ופתרונות ניהול משאבי אנוש ונוכחות, לחברות עד 100 עובדים